教學(xué)的方式对一个企业培训师有(yǒu)多(duō)重要
发布时间：2023-06-28 09:27:03 发布者：铁赢企管
关于培训的效果评估一直是诸多(duō)企业重视的板块， 效果评估的第一个维度肯定是现场的参与和吸收效果，现场吸收效果跟老师的授课水平有(yǒu)直接关系，同样的培训课程，甚至一模一样的PPT，不同的老师讲出来是完全不一样的。
授课水平最直观的體(tǐ)现就是學(xué)员是否打开心扉来听课，而不是认為(wèi)被洗脑，被灌输，从而对授课培训师有(yǒu)排斥的心理(lǐ)，要做到这一点其实并不容易，培训學(xué)习本来是一个反人性的活动，尤其对成人来说，沉下心来學(xué)习就显得更加困难，筆(bǐ)者认為(wèi)，老师在打磨培训内容的同时，教學(xué)的方式更加重要。
筆(bǐ)者认為(wèi)，一个优秀的企业培训师，讲课就应该就像一位导游一样，必须从學(xué)员的角度出发，把一场培训视為(wèi)开启一段旅程，企业培训老师不能(néng)把學(xué)员当成一个箱子之类的容器，供你放进内容。企业培训是一个过程，一个轨迹，目标是带着學(xué)员们从他(tā)们所在的地方到达一个新(xīn)的地方。这意味着要逐步前行，这样一路上就不会有(yǒu)人迷路，在这个过程有(yǒu)人要走神，有(yǒu)人可(kě)能(néng)要放弃，培训老师还需要需要各种发放来避免这些问题的发生， 不要太快，但如果你能(néng)飞，并且想让别人跟你一起飞，那么你要牵着他(tā)们的手一起降落，不要松手，因為(wèi)一旦有(yǒu)人坠落，你的培训就搞砸了。
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