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重庆天热了，企业切莫把团建培训搞成团灭
发布时间：2023-06-27 10:03:13 发布者：铁赢企管
前天给重庆一家建筑咨询公司讲内训，在会场外发现一學(xué)员步履蹒跚的走进了，以為(wèi)是带伤过来参加培训，正准备上去关照一下，结果发现第二个，第三个也步履蹒跚的走过来，带着好奇心问了一下公司领导，才明白他(tā)们才做了团建培训，今早爬起来就都这样了，我不禁想问，这是在团建还是在团灭呢(ne)?这好像是违背了团建的初衷了。
我开始担心培训的效果和状态了，果不其然，培训开始不到半小(xiǎo)时，學(xué)员开始打不起精神了，还好俺培训经验丰富，使出了十八般武艺，才让培训得以顺利进行，最后圆满结束，总算才松了口气。
有(yǒu)人说现在90后00后越来越不喜欢团建了，其实也是有(yǒu)一定原因的，团建嘛，企业的目的是想提升下凝聚力，责任心，执行力，领导力，通过一些體(tǐ)验活动（甚至是强度很(hěn)大的活动）来让员工身心灵有(yǒu)一些触动，不可(kě)否认，在短时间是会有(yǒu)些效果，但真正解决问题，还得从企业的制度，文(wén)化建设，职业规划等多(duō)方面入手，才能(néng)达到效果。
更重要的是，今天的员工越来越追求只有(yǒu)，追求平等，切莫还想用(yòng)洗脑和套路来管理(lǐ)员工，而是要从尊重出发，基于平等合作共赢的角度，以持续赋能(néng)的方式来影响员工，比如团建，首先应该听取员工的意见，才会从源头上解决问题。
（文(wén)\铁小(xiǎo)铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
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