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為(wèi)什么企业人力岗这么难招
发布时间：2023-09-05 09:54:46 发布者：铁赢企管
我们都听过葛大爷的一句话：“21世纪什么最贵，人才”，对于企业来讲，企业的核心竞争力的确是人才，而不是固定资产和现有(yǒu)的技术，企业要有(yǒu)源源不断的人才涌入，企业人力资源负责人就显得特别重要，但据调查发现，现在诸多(duō)企业的人力资源负责人大多(duō)都太能(néng)满足企业的胜任力要求。
那么问题来了，如果一个岗位長(cháng)期出现不胜任的状况，说明和人的关系不大，和这个岗位的设计本身问题有(yǒu)关。现在企业主最困扰的是招到人力资源负责人。招不到或者不胜任是正常的，找到了也属于偶然的短时运气。
企业老板往往在理(lǐ)想状态下去幻想一个人力资源的工作：又(yòu)要战略规划，又(yòu)要務(wù)实落地；又(yòu)要有(yǒu)原则性，又(yòu)要灵活应变；既要有(yǒu)创新(xīn)精神，又(yòu)要懂一線(xiàn)业務(wù)细节……。既然世界上根本不存在这种神一般的人，招聘的结果一定是从头再来。
每个人都不是万能(néng)的，企业主也一样，优秀的企业会采用(yòng)团队合作办法进行组合招聘，不是依赖于某一个人，而是一个人力资源团队，这样的人力资源部门才会真正在企业人才梯队建设发挥重要作用(yòng)。
（文(wén)\铁小(xiǎo)铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
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