企业為(wèi)什么找不到100%喜欢的员工
发布时间：2023-05-05 23:33:14 发布者：铁赢企管
对于企业选人重要还是用(yòng)人重要这个话题，一直是企业管理(lǐ)培训行业讨论的焦点，这些年看了不少企业，也和各种老板交流了不少，总结来看，是选人重要，还是培养人重要，还得看市场的具體(tǐ)情况。以前一个企业从建立要做到全國(guó)龙头，可(kě)能(néng)需要几十年甚至几代人的努力，在那个时候，人才的培养建设就非常重要，但在快速发展迭代的今天，我们经常看到一个企业从建立到成為(wèi)龙头，也许只需要三到五年，因此在当今这个时代，可(kě)能(néng)选人比培养人更重要，因為(wèi)培养一个合适的人是需要时间的，快速发展的今天没有(yǒu)这个时间和精力去培养人。
那么问题来了，企业怎样才能(néng)找到自己合适的人才呢(ne)，在MTP的管理(lǐ)培训课堂上，我们经常和學(xué)员讨论一个话题，企业招聘人是选择自己喜欢的，还是选择喜欢企业的，这又(yòu)是一个非常纠结的话题，我们先来看一个非常有(yǒu)意思的现象，关于找对象，但凡收入、長(cháng)相、身材、工作、學(xué)历、品味等让你100%满意的对象，对方100%会对你不满意，这是相亲时的必然定律。
所以，很(hěn)多(duō)企业長(cháng)期招不来所谓“优秀”人才的原理(lǐ)也如出一辙，而内部真正能(néng)干的人往往不受待见，其实双方彼此适合的才是最好的。 由此看来，企业选人比培养人更重要，把合适的人放在合适的位置比培养人更加重要。
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